Seit über 30 Jahren integriert Interface Nachhaltigkeit in alles, was wir tun. Heute bauen wir darauf auf, indem wir konkrete Maßnahmen ergreifen, um die Umweltbelastung zu verringern, Menschen und Gemeinschaften zu unterstützen und nachhaltige Werte zu schaffen.
© Christopher Payne / Esto
IMPACT REPORT 2025
Greifen Sie auf unseren vollständigen Bericht (Sprache: Englisch) zu, um sich über unsere Ziele, Fortschritte und Maßnahmen zu informieren, die auf bedeutungsvolle Weise nennenswerte Ergebnisse erzielen.
UMWELTVERANTWORTUNG
Wir setzen alles daran, bis 2040 CO₂-negativ zu sein. Wie? Durch Vermeidung, Reduktion und Speichern von mehr CO₂ als je zuvor - auf dem Weg zur Erreichung unserer ambitionierten Klimaziele.
Highlights 2025:
- Wir beschleunigten unsere „All-in“-Strategie durch die Reduktion von CO₂-Emissionen, CO₂-Speicherung und zirkuläre Lösungen
- Wir führten den ersten CO₂-negativen nora Kautschukbodenbelag-Prototyp ein
- Wir integrierten abgeschiedenen Kohlenstoff in die Herstellung von Teppichfliesen, um den Fußabdruck zu verringern und mehr Kohlenstoff zu speichern
- CO₂-Reifegradbewertungen von Lieferanten wurden in die Beschaffung integriert
NACHHALTIGKEIT
IN ZAHLEN
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28 %
Reduzierung der Scope-1- und Scope-2-Emissionen gegenüber 2019
37 %
Reduzierung der Scope-3-Emissionen gegenüber 2019
51 %
recycelte Inhaltsstoffe, biobasierte Materialien und gebundener Kohlenstoff verwendet
40 %
Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks von Teppichfliesen seit 2019
24 %
Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks von Kautschukbodenbelägen seit 2019
45 %
Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks von LVT seit 2019
SOZIALE UND GEMEINSCHAFTLICHE AUSWIRKUNGEN
Wir schaffen erstklassige Erlebnisse für alle Mitarbeitenden und befähigen sie, jeden Tag bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein.
Highlights 2025:
- Ausbau flexibler Lernformate - sowohl in kohortenbasierten Programmen als auch in On-Demand-Angeboten
- Einführung eines unternehmensweiten Lernerlebnisses zum Thema Nachhaltigkeit
- Einführung eines „Day of Service“-Programms für alle Vollzeitmitarbeitenden in den USA
- Stärkung der Feedback-Kultur durch Pulsbefragungen und Coaching
- Standardisierung einer globalen Vergütung, um Lohngleichheit zu erreichen
- Einführung einer zentralen Mitarbeiter-Ressourcenplattform
SOZIALES IN ZAHLEN
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9
Länder, die als Great Place to Work® zertifiziert sind
55.000
Stunden Bereitstellung an Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen
3
von Mitarbeitenden initiierte globale Inklusionsnetzwerke
50 %
der Mitarbeitenden mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
12 %
globale Fluktuationsrate
GOVERNANCE, COMPLIANCE & ETHIK
Es ist weiterhin unsere höchste Priorität, unsere Geschäfte ethisch und verantwortungsvoll zu führen und für alle unsere Stakeholder das Wachstum voranzutreiben.
Highlights 2025:
- Investitionen in die Entwicklung unserer Führungskräfte investiert, zur Stärkung unser globales Führungsteam
- Einen neuen externen Prüfer an Bord geholt, um die Prüfungsqualität zu verbessern und Vertrauen aufzubauen
- Erweiterung unseres Cybersicherheitsprogramms
- Das Compliance-Training verbessert, um für eine wirksame Governance zu sorgen
