Al meer dan 30 jaar maakt Interface duurzaamheid onderdeel van alles wat we doen. Vandaag borduren we voort op die erfenis via meetbare acties die de impact op het milieu verminderen, mensen en gemeenschappen ondersteunen en blijvende waarde stimuleren.
© Christopher Payne / Esto
IMPACT REPORT VAN 2025
Bekijk ons volledige rapport in het Engels voor meer informatie over onze doelen, voortgang en acties die een betekenisvolle impact hebben.
MILIEUBEHEER
We gaan 'all in' om tegen 2040 CO2-negatief te zijn. Hoe? Door meer koolstof te vermijden, te verminderen en op te slaan dan ooit tevoren en daarmee onze gewaagde klimaatdoelen te bereiken.
Hoogtepunten 2025:
- Onze 'all in'-strategie versneld door middel van CO2-reductie, CO2-opslag en circulariteit
- Lancering van eerste prototype van CO2-negatieve rubber vloerbedekking
- Afgevangen koolstof toegevoegd aan de productie van tapijttegels om de voetafdruk te verkleinen en meer koolstof op te slaan
- Koolstofmaturiteitsscores van leveranciers ingebouwd in inkoop
MILIEU IN
CIJFERS
Skip to main content
28%
Scope 1- en scope 2-uitstootvermindering vs. 2019
37%
Scope 3-uitstootvermindering vs. 2019
51%
gebruik van gerecyclede, biobased of opgeslagen koolstofmaterialen
40%
vermindering van tapijt CO2-voetafdruk sinds 2019
24%
vermindering van rubber CO2-voetafdruk sinds 2019
45%
vermindering van luxe vinyltegel CO2-voetafdruk sinds 2019
SOCIALE EN GEMEENSCHAPPELIJKE IMPACT
We creëren een werkomgeving van wereldklasse voor al onze medewerkers en stellen hen in staat om elke dag volledig zichzelf te zijn op het werk.
Hoogtepunten 2025:
- Cohortgebaseerd en on-demand leren uitgebreid
- Lancering van bedrijfsbrede leermodule op het gebied van duurzaamheid
- Day of Service-programma voor alle fulltime werknemers in de VS geïntroduceerd
- Feedback en cultuur versterkt met enquêtes en coaching
- Wereldwijde compensatie voor salarisgelijkheid gestandaardiseerd
- Een gecentraliseerd platform voor medewerkersbronnen gelanceerd
SOCIALITEIT IN CIJFERS
Skip to main content
9
landen gecertificeerd als Great Place to Work®
55.000
uren training geboden
3
door werknemers geïnitieerde wereldwijde inclusienetwerken
50%
van werknemers met een dienstverband van meer dan 10 jaar
12%
wereldwijd verlooppercentage
BESTUUR, NALEVING EN ETHIEK
We blijven standvastig in het op ethische en verantwoorde wijze zakendoen en het stimuleren van groei voor al onze belanghebbenden.
Hoogtepunten 2025:
- Geïnvesteerd in leiderschapsontwikkeling om ons wereldwijde leiderschapsteam te versterken
- Nieuwe externe auditor in dienst genomen om de auditkwaliteit te verbeteren en het vertrouwen op te bouwen
- Ons cyberbeveiligingsprogramma uitgebreid
- Verbeterde nalevingstraining om effectief bestuur te versterken
