Durante más de 30 años, Interface ha integrado la sostenibilidad en todo lo que hacemos. Hoy en día nos basamos en ese legado a través de acciones cuantificables que reducen el impacto medioambiental, apoyan a las personas y las comunidades e impulsan un valor duradero.
© Christopher Payne / Esto
INFORME DE IMPACTO 2025
Accede a nuestro informe completo en inglés para conocer nuestros objetivos, avances y acciones que impulsan un impacto significativo.
GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL
Estamos “all in” en alcanzar emisiones de carbono negativas para 2040. ¿Cómo? Evitando, reduciendo y almacenando más carbono que nunca para alcanzar nuestros atrevidos objetivos en relación con el clima.
Aspectos destacados de 2025:
- Aceleramos nuestra estrategia “all in” mediante la circularidad, la reducción y el almacenamiento del carbono
- Lanzamos el primer prototipo de pavimento de caucho con emisiones de carbono negativas
- Añadimos carbono capturado a la fabricación de moquetas modulares para reducir la huella y almacenar más carbono
- Incorporamos puntuaciones sobre vencimiento de carbono del proveedor en el proceso de adquisición
MEDIOAMBIENTE
EN NÚMEROS
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28 %
reducción de emisiones de alcance 1 + 2 en comparación con 2019
37 %
reducción de emisiones de alcance 3 en comparación con 2019
51 %
uso de materiales de carbono capturado, reciclados y de origen vegetal
40 %
reducción de la huella de las moquetas desde 2019
24 %
reducción de la huella del caucho desde 2019
45 %
reducción de la huella de LVT desde 2019
IMPACTO SOCIAL Y COMUNITARIO
Creamos experiencias de primera clase para todos los empleados y les capacitamos para que todos los días puedan ser ellos mismos en el trabajo.
Aspectos destacados de 2025:
- Se reforzó el aprendizaje ampliado basado en cohortes y a petición
- Se lanzó la experiencia de aprendizaje sobre sostenibilidad en toda la empresa
- Se presentó el programa “Day of service” para todos los empleados a jornada completa de EE. UU.
- Se fortaleció la cultura y los comentarios con encuestas de opinión y coaching
- Se estandarizó la compensación global para la equidad salarial
- Se lanzó una plataforma centralizada de recursos para empleados
SOCIAL EN NÚMEROS
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9
países certificados como Great Place to Work®
55 000
horas de formación proporcionada
3
redes de inclusión globales iniciadas por empleados
50 %
de los empleados con más de 10 años de antigüedad
12 %
tasa de rotación global
GOBERNANZA, CUMPLIMIENTO Y ÉTICA
Seguimos comprometidos con llevar a cabo nuestras actividades de manera ética y responsable e impulsar el crecimiento de todas nuestras partes interesadas.
Aspectos destacados de 2025:
- Se invirtió en el desarrollo de liderazgo para fortalecer nuestro equipo de liderazgo global
- Se incorporó un nuevo auditor externo para mejorar la calidad de la auditoría y generar confianza
- Avanzamos en nuestro programa de ciberseguridad
- Se mejoró la formación sobre cumplimiento para reforzar una gobernanza eficaz
