Depuis plus de 30 ans, Interface intègre la durabilité dans tout ce que nous faisons. Aujourd’hui, nous nous appuyons sur cet héritage grâce à des actions mesurables qui réduisent l’impact environnemental, soutiennent les personnes et les communautés et génèrent une valeur durable.
© Christopher Payne / Esto
RAPPORT D’IMPACT
2025
Accédez à notre rapport complet en anglais pour explorer nos objectifs, nos progrès et nos actions qui ont un impact significatif.
GÉRANCE DE L’ENVIRONNEMENT
Nous nous engageons pleinement à atteindre un bilan carbone négatif d’ici 2040. Voici comment faire. En évitant de générer du carbone, en réduisant nos émissions et en stockant plus de carbone que jamais pour atteindre nos objectifs climatiques audacieux.
Faits saillants de 2025 :
- Accélération de notre stratégie « globale » grâce à la réduction du carbone, au stockage du carbone et à la circularité
- Lancement du premier prototype de revêtement en caoutchouc au bilan carbone négatif
- Ajout de carbone capturé à la fabrication de dalles de tapis pour réduire l’empreinte et stocker plus de carbone
- Intégration des scores de maturité carbone des fournisseurs dans l’approvisionnement
NOTRE IMPACT ENVIRONNEMENTAL EN
CHIFFRES
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28 %
de réduction des émissions de portée 1 + 2 par rapport à 2019
37 %
de réduction des émissions de portée 3 par rapport à 2019
51 %
de contenu recyclé, de matériaux d’origine biologique et de carbone capturé
40 %
de réduction de l’empreinte des tapis depuis 2019
24 %
de réduction de l’empreinte du caoutchouc depuis 2019
45 %
de réduction de la zone de couverture des carreaux de vinyle de luxe depuis 2019
IMPACT SOCIAL ET COMMUNAUTAIRE
Nous créons des expériences de calibre mondial pour tous les employés et leur donnons les moyens d’être tout à fait authentiques au travail chaque jour.
Faits saillants de 2025 :
- Apprentissage élargi au sein de la cohorte et sur demande
- Lancement de l’expérience d’apprentissage sur la durabilité à l’échelle de l’entreprise
- Lancement du programme Journée de service pour tous les employés à temps plein des États-Unis
- Renforcement de la rétroaction et de la culture grâce à des sondages éclair et à de l’encadrement
- Rémunération mondiale normalisée pour assurer l’équité salariale
- Lancement d’une plateforme centralisée de ressources pour les employés
DONNÉES SOCIALES EN CHIFFRES
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9
pays certifiés comme Great Place to Work®
55 000
heures de formation offertes
3
réseaux d’inclusion mondiaux lancés par les employés
50 %
des employés ont plus de 10 ans d’ancienneté
12 %
de taux de roulement mondial
GOUVERNANCE, CONFORMITÉ ET ÉTHIQUE
Nous demeurons engagés à mener nos activités de façon éthique et responsable et à stimuler la croissance pour toutes nos parties prenantes.
Faits saillants de 2025 :
- Investissement dans le développement du leadership pour renforcer notre équipe de direction mondiale
- Intégration d’un nouveau vérificateur externe pour améliorer la qualité de la vérification et bâtir la confiance
- Progression de notre programme de cybersécurité
- Formation améliorée sur la conformité pour renforcer une gouvernance efficace
